成立大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體，明確三方18個方面合作事項；

開展“慶藍優(yōu)引”校園直引等引才活動，累計引進各類人才1.7萬人；

制定《大慶市人才培養(yǎng)三年行動計劃（2023—2025年）》，實施人才培養(yǎng)壯大“十項工程”；

清華大學、北京大學等高校師生來大慶開展實習實訓、碩博考察、紅色教育等交流實踐活動6.4萬余人次；

將人才貸款額度由個人賬戶余額的20倍提高到30倍，為272名人才發(fā)放公積金貸款8900余萬元；

……

2023年，大慶市人才工作交上了一張碩果盈盈的“成績單”。

“黑龍江人才周”校園引才活動期間大慶市展位人頭攢動

構建人才聯(lián)動發(fā)展格局

人才是“第一資源”。大慶市牢固樹立“大人才”工作理念，整合全域資源、動員全市力量推動人才工作。

2023年，大慶市成立了大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體，明確三方人才聯(lián)合引進、科創(chuàng)平臺共建、人才政策共享等18個方面合作事項，著力釋放資源整合效應。舉辦“辟人才匯集新路·聚東北振興動能”大慶人才發(fā)展論壇，邀請150名高層次嘉賓來大慶共研人才發(fā)展、共話人才振興。

與此同時，《大慶市領航英才慶雁支持計劃實施辦法（試行）》《大慶市市直單位人才工作目標責任制考核辦法（試行）》等文件，首次將在慶油化央企和高校納入全市人才政策支持范圍，最終確定192名“金雁”“巧雁”初步人選，力促人才工作抓實落靠、落地見效。

“黑龍江人才周”校園引才活動期間，大慶市展位工作人員講解崗位政策和報名條件

優(yōu)化人才引進培養(yǎng)模式

聚天下英才而用之。大慶市認真細化落實“龍江人才振興60條”關于釋放用人主體活力部署要求，不斷拓寬引才納才途徑和載體，增強城市“吸引力”。

依托“黑龍江人才周”“市縣區(qū)委書記進校園”等平臺，大慶市開展市屬學校重點學科專業(yè)人才引進、“智匯大慶·醫(yī)療筑基”“慶藍優(yōu)引”校園直引等引才活動，累計引進各類人才1.7萬人，其中產(chǎn)業(yè)人才1.24萬人，為市屬事業(yè)單位引進“雙一流”知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生88人，為市屬學校、基層醫(yī)療機構引進人才183人。

堅持不求所有、為我所用，柔性引進中國科學院院士、生物科學家工作室團隊、企業(yè)和高校退休優(yōu)秀銀齡人才、外聘客座教授等人才30余名。制定《大慶市2023年產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才目錄》，大力推進首批“事業(yè)編企業(yè)用”人才引進工作，在數(shù)字智能、現(xiàn)代生物、創(chuàng)意設計等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上，有效集聚一批應用型人才及團隊。

大慶“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體成立，三方簽約

完善人才服務保障體系

讓人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，始終是大慶人才工作的追求。從人才最關心最直接的方面加大服務力度，全市各部門給予充分支持，保障人才安心、安居、安業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，2023年全市黨員領導干部聯(lián)系服務專家2822人次，辦理意見建議1600余條，為專家解決實際困難1202個。申報獲批省級高層次人才297人，出臺《大慶市高層次人才分類認定辦法（試行）》，研究制定新時代大慶優(yōu)才優(yōu)待實施辦法，為獲得認定的人才提供醫(yī)療、金融、旅游等多方面優(yōu)質(zhì)服務。

為讓服務更精準，大慶市還打造出“一對一”“精準式”“鏈條式”的服務模式，設立人才服務窗口12個、選派人才服務專員60人、開通人才服務熱線，推動人才服務窗口、服務熱線等服務載體市域全覆蓋，為人才提供檔案辦理、戶口遷轉、醫(yī)療社保、住房保障、子女入學等方面服務5436人次。

全市圍繞提升人才發(fā)展“硬環(huán)境”，探索“安居+產(chǎn)業(yè)孵化”模式，高標準謀劃推進大慶國際人才港項目，將人才貸款額度由個人賬戶余額的20倍提高到30倍，最高貸款額度由60萬元提高到70萬元，為272名人才發(fā)放公積金貸款8900余萬元。

（圖片由大慶市委組織部提供）