8月18日是中國人力資源日，人才的選用對(duì)于企業(yè)發(fā)展極為關(guān)鍵。

今年6月，又有76名大學(xué)生加入龍江森工通北局公司。至此，通北局公司已開展六輪大學(xué)生招聘，共為公司引進(jìn)人才122人。

創(chuàng)新之道，唯在得人。通北局公司生動(dòng)踐行龍江森工集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建更具吸引力和競爭力的人才政策體系，積極打造暖心安業(yè)留才環(huán)境，人才聚、事業(yè)興的良好局面正在形成。

新入職大學(xué)生參加升旗儀式

引育并舉 “千里馬”成長空間廣闊

人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一動(dòng)力。如何讓人才“近者悅、遠(yuǎn)者來”考驗(yàn)著企業(yè)的管理智慧。

通北局公司精準(zhǔn)剖析林區(qū)人才發(fā)展需求，通過公開選聘、薪資待遇、師帶徒、“2+1”成長通道等一系列特殊人才政策，使得本科、碩士各類人才紛紛涌入。

“集團(tuán)黨委制定方案并組織協(xié)調(diào)，聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施招聘程序，用人單位負(fù)責(zé)人參與面試并提出意見，務(wù)求公開、公平、公正?！蓖ū本止救肆Y源部部長李兆林介紹，經(jīng)過多輪公開招聘，高質(zhì)量人才不斷涌入，大幅優(yōu)化了學(xué)歷、知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)。

畢業(yè)于東北石油大學(xué)的王海坤，2021年入職通北局公司東方紅林場。“實(shí)行‘2+1’培養(yǎng)模式，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄耆瞬?，?yōu)先給予晉升機(jī)會(huì)。公司的招聘計(jì)劃深深吸引了我?！蓖鹾＠ふf。

因材施教，化璞為玉。公司堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，采取專題輔導(dǎo)、上級(jí)輪訓(xùn)、聘請(qǐng)專家、外出參觀等多種方式為各類人才“傳經(jīng)送寶”，提升員工綜合素質(zhì)和整體業(yè)務(wù)水平，讓“千里馬”縱情馳騁。

“我們還實(shí)施了大學(xué)生人才‘1+1+1’工程，由公司班子成員和基層單位主要負(fù)責(zé)人作為大學(xué)生教育培養(yǎng)包保聯(lián)系人，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干為‘培養(yǎng)責(zé)任人’，以工作示范、口頭傳授、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，為新進(jìn)大學(xué)生釋疑解惑，促進(jìn)大學(xué)生人才迅速成長?！蓖ū本止军h委委員、組織部長孫義介紹。

功以才成，業(yè)由才廣。通北局公司厚植黨管人才優(yōu)勢，完善人才管理、選拔、激勵(lì)機(jī)制，把大學(xué)生培養(yǎng)工作納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，建立“年輕干部培養(yǎng)紀(jì)實(shí)表”，形成大學(xué)生人才培養(yǎng)檔案庫和“六支人才隊(duì)伍”信息庫，選拔推薦優(yōu)秀人才為公司后備力量，激活人才隊(duì)伍“一池春水”。

充電賦能

人崗相適 “智力引擎”動(dòng)能強(qiáng)勁

初秋通北，蒼翠掩映，林茂風(fēng)清。早上7時(shí)，通北局公司建設(shè)林場副場長劉之月帶領(lǐng)管護(hù)隊(duì)員開始巡山。

劉之月是龍江森工集團(tuán)“千人計(jì)劃”政策招錄來的研究生之一，2022年5月入職通北局公司建設(shè)林場。工作滿一年后，考核優(yōu)秀，2023年12月被提拔為建設(shè)林場副場長。

“每月都要來兩次，這里的林子我熟得很。”畢業(yè)于東北林業(yè)大學(xué)的劉之月，從事起林區(qū)工作得心應(yīng)手。任職后，她將先進(jìn)的專業(yè)技能與工作實(shí)際貫穿融通，助推林場工作節(jié)節(jié)攀升。

不僅要引才有道，還要留才有為、用才有成。通北局公司按照以人適崗、人崗相適原則，先后將新入職大學(xué)生分配到15個(gè)林場所，從事管理、專業(yè)技術(shù)等工作。采取“墩苗”的方式，注重在生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、民生改善和急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)踐鍛煉人才。

“來到林場后，師傅帶著我們到林班實(shí)地踏查，講解森林防火、病蟲害防治、資源管護(hù)等專業(yè)知識(shí)。我已經(jīng)熟悉了工作崗位，融入了林區(qū)大家庭之中?！痹谕ū本止境柫謭?，新入職大學(xué)生侶雅文跟著老職工上山巡林、走訪入戶……在林場業(yè)務(wù)骨干言傳身教下迅速成長。

人才發(fā)展以用為本。通北局公司將人才成長與公司發(fā)展一體推進(jìn)，實(shí)行“師帶徒”“老帶新”“熟帶生”，樹立起能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)用長避短、專人專用，讓人才“引得進(jìn)”，更能“留得住”“用得好”。

“新時(shí)代實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)核心是人才，我們高度注重人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，激活人才隊(duì)伍生機(jī)活力，賦能林區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。”通北局公司副總經(jīng)理張平說。

身業(yè)同安 讓“金鳳凰”長棲“梧桐樹”

入住人才公寓，是怎樣一種體驗(yàn)？書桌書架、獨(dú)立衛(wèi)浴、家用電器、學(xué)習(xí)室、健身房、咖啡館……一應(yīng)俱全——“這就是我們年輕人理想的家”，現(xiàn)住在通北局公司大學(xué)生公寓的付宇這樣評(píng)價(jià)。目前，通北局公司已建成大學(xué)生人才公寓12套。

新建的大學(xué)生公寓

良好的人才發(fā)展環(huán)境，對(duì)內(nèi)是凝聚力、向心力，對(duì)外是吸引力、競爭力。通北局公司積極健全人才服務(wù)保障體系，既開出“硬”條件吸引人才，也打造“軟”環(huán)境留住人才，真正讓大學(xué)生們安心安身安業(yè)。

“大家生活起居還有什么需要？一日三餐有沒有葷素搭配？入秋后注意增添衣物……”通北局公司黨委時(shí)時(shí)牽掛著人才公寓里的大學(xué)生們，為他們送去生活用品和新鮮的“菜籃子”“果盤子”，以暖心服務(wù)解除他們的后顧之憂。

“公司黨委從我們的需求和成長出發(fā)，提供了設(shè)施完善、溫馨舒適的人才公寓，讓我找到了歸屬感，更能夠心無旁騖地投入工作。”新入職大學(xué)生孫嘉偉對(duì)未來發(fā)展充滿信心。

營造最優(yōu)人才生態(tài)，打造創(chuàng)新人才隊(duì)伍，通北局公司誠意滿滿，舉措務(wù)實(shí)。

聯(lián)誼活動(dòng)

舉辦大學(xué)生聯(lián)誼，搭建彼此熟悉、了解的平臺(tái)；組織座談交流，公司領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生面對(duì)面謀良策，話發(fā)展；開展節(jié)日聯(lián)歡，一個(gè)個(gè)趣味小游戲讓大學(xué)生們收獲了快樂、提升了歸屬感……公司大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，讓通北林區(qū)成為各類人才大有可為、大有作為的沃土。

水積魚聚，木茂鳥集。

工作有干頭、生活有甜頭、事業(yè)有奔頭、前程有盼頭，這樣的通北局公司，當(dāng)之無愧成為人才向往的“第一站”。目前，公司擁有博士1人、碩士研究生24人，本科生363人。

“公司將持續(xù)建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引才聚才，改革體制機(jī)制選才育才，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境用才留才，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)‘雙向奔赴’，為現(xiàn)代化新森工建設(shè)提供不竭的源動(dòng)力?！蓖ū本止军h委書記、董事長孫紅陽說。

劉成龍 李曉梅 記者 馬一梅 李健